L'avvicendamento corrisponde ad un naturale cambiamento all’interno di una famiglia, di una società, di qualsiasi tipo di consesso, ecc. Se nella famiglia questo avviene per diritto, nelle società è oggetto di scelta da parte dei membri sui diversi candidati.

Durante il periodo che precede l’elezione questi si presentano esponendo i loro programmi, le loro idee e le loro qualità.
Nella scelta della persona importante, se non basilare, risulta tener presente oltre che le capacita anche della personalità del candidato.
Questo a mio modo di vedere deve dimostrare:
- Grande attaccamento alla famiglia IPA (disponibilità di tempo)
- Capacità nella conduzione di un gruppo. (leader)
- Saper prendere posizione anche nei momenti difficili, il tentennare e l’insicurezza risultano essere molto pericolosi.
(pensiero negativo)
- Facilità nel contatto con tutte le persone, indipendentemente dall’etnia di cui provengono. (apertura nelle idee)
- Proporre idee innovative che permettano alla società di essere sempre attuale. (pensiero positivo)
- Disponibilità nei contatti sia nazionali che internazionali. (libertà di pensiero)
Unicamente se il candidato presenta queste doti l’IPA Svizzera potrà continuare ad essere protagonista. Oltre a quanto sopra ritengo importante che la direzione dell´ Ufficio nazionale (presidente, segretario generale e cassiere) sia composta da persone provenienti e rappresentanti le diverse regioni (etnie)evitando in tal modo il notorio “Röstigraben” che nuoce alla società stessa e prelude a difficoltà di conduzione.
Con queste mie riflessioni non intendo imporre o meno uno dei candidati, ma voglio unicamente ricordare ai delegati che per il bene dell’associazione in questa occasione bisogna saper tralasciare tutto quanto non tende al bene della società.